Assistant(e) des RH

But du parcours

Former des assistant(e)s ressources humaines, capables de gérer les missions administratives RH essentielles, d’appuyer la gestion sociale d’une structure, et de proposer un appui externalisé en ressources humaines aux TPE et associations locales.

Objectifs Opératoires

o Maîtriser les bases du droit du travail appliqué et de l’administration du personnel.

o Préparer et suivre les éléments variables de paie, les absences et les déclarations sociales.

o Utiliser les logiciels CIEL Paye et s’initier aux outils SIRH.

o Produire des écrits RH professionnels : contrats, courriers, consignes, relances.

o Gérer l’organisation administrative RH : classement, dossiers salariés, obligations légales.

o Développer une posture professionnelle adaptée aux fonctions RH (confidentialité, relationnel, rigueur).

o Utiliser des outils numériques et l’IA générative pour faciliter les tâches RH répétitives.

o Structurer un projet professionnel ou une activité indépendante de services RH externalisés.

o Favoriser l’employabilité : accompagnement au projet professionnel, techniques de recherche d’emploi, valorisation des compétences.

o Optimiser la flexibilité et l’autonomie.

Public

Salariés - Demandeurs d'emploi - Personnes en situation de handicap.

Prérequis

Adéquation profil : Avoir un projet professionnel validé en adéquation avec cette thématique de formation.

De niveau : La formation est accessible à tous dès la fin de 3ème, CAP ou BEP. Expérience préalable dans le domaine de l’Assistanat administratif est requise pour intégrer cette formation professionnelle.

Technique : • D’un matériel informatique (ordinateur, tablette) avec webcam, casque, • Autres : connexion internet, suite bureautique et une adresse mail (de préférence Google).

Modalités d'accès

Inscription préalable avec complétude et validation de dossier appuyés par un entretien individuel avec la conseillère en formation professionnelle et la réalisation des tests de positionnement.

Délais d’inscription et d'instruction de la demande de financement : 2 mois avant la formation.

Programme de formation

I - Intégration

II - Efficacité professionnelle et Communication

III - Techniques de Recherche d'Emploi/de Stage

IV - Gestion administrative

V - Introduction à la fonction RH et rôle de l'assistant.e RH

VI - Droit du travail et administration du personnel

VII - Suivi des absences, arrêts maladie et obligations sociales

VIII - Les outils bureautiques usuels à la fonction RH

IX - Gestion de la paie et CIEL Paye

X - Initiation aux SIRH et à la gestion du temps de travail

XI - Communication RH et écrits professionnels

XII - L'IA générative au service des fonctions RH

XIII - Accompagnement et Action Insertion : initier mon devenir pro

• Bilan(s) intermédiaire(s) individuel(s)

• Stage de Qualification (Facultatif)

Organisation pédagogique

• Face à face pédagogique avec formateur : Cours théoriques, Exposés magistraux, Supports de cours, Apports didactiques appuyés par de nombreux exercices et mises en situations tirées de l’expérience des participants, Simulations, Travail collaboratif en Brainstorming (min. 5 heures/jour).

• Travaux pratiques en autonomie : Etudes de cas et exercices (max. 2h30 heures/jour) + Travail personnel et recherche active de stage (5h00 heures/semaine)

Équipe pédagogique

• Formateurs indépendants expérimentés et spécialistes des métiers.

Méthodes pédagogiques

• Expositive, Transmissive, Magistrale, Démonstrative, Interrogative, Active et Expérientielle.

Méthodes d’évaluations des acquis

• Pendant toute la phase d'apprentissage avec le centre : QCM, Quizz, Test, Contrôle continu, Mise en situation et Évaluation.
• Épreuve finale : Stage de qualification en entreprise.

Niveau de sortie et justificatif obtenu en fin de parcours

• Niveau Bac
• Attestation de formation

Durée

Théorie : 420 heures & Stage de qualification : 105 heures

Enseignement en présentiel, distanciel et/ou en parcours mixte.

Coût de formation

• à partir de 3400 € selon les modalités d'organisation.

Possibilités de financement de la formation

• CTM, France Travail [AIF ou POEI] et autres financeurs pouvant être mobilisés en fonction de la situation du postulant.

PROCHAINE SESSION au 1er trimestre 2026

Date de mise à jour de la formation : Juin 2025.